لم تتغير معادلة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين، لكن الجهة التي تدفعها تغيّرت منذ مارس 2024. فبالنسبة لمعظم العاملين الوافدين، يأتي جزء من المستحق الآن من صاحب العمل وجزء آخر من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي. وفيما يلي شرح لكيفية تكامل الجزأين.
تحدد المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة تليها. ويأتي الانتقال إلى المعدل الأعلى في البحرين عند السنة الثالثة، أي قبل نقطة السنوات الخمس المعمول بها في السعودية والإمارات. وتُستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في الخدمة.
غيّر القرار رقم 109 لسنة 2023 طريقة تمويل مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير البحرينيين في القطاع الخاص اعتبارًا من 1 مارس 2024. فبدلًا من أن يدفع صاحب العمل مبلغًا مقطوعًا واحدًا عند انتهاء العمل، أصبح يدفع اشتراكًا شهريًا إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي عن كل عامل وافد. ويبلغ الاشتراك 4.2% من الأجر خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة و8.4% بعد ذلك، بما يعكس معدلي نصف الشهر والشهر الكامل الواردين في المادة 116.
ولا يسري هذا الإصلاح بأثر رجعي، إذ تبقى الخدمة السابقة على 1 مارس 2024 مسؤولية مباشرة على صاحب العمل.
إذا بدأت العمل قبل مارس 2024 وما زلت على رأس عملك، فإن مكافأتك تأتي من مصدرين:
| فترة الخدمة | الجهة التي تدفع | طريقة الحساب |
|---|---|---|
| قبل 1 مارس 2024 | صاحب العمل مباشرة | معادلة المادة 116 على خدمتك حتى ذلك التاريخ |
| من 1 مارس 2024 | الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي | الاشتراكات التي سددها صاحب العمل في نظام الهيئة |
تعرض حاسبتنا إجمالي المستحق وفق المادة 116 عن كامل مدة خدمتك، وهو الرقم الصحيح لمقارنته بالمبلغ المجمّع من المصدرين. وعند مراجعة تسويتك، اطلب من صاحب العمل حسابه للجزء السابق على مارس 2024، وراجع بوابة الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للتأكد من سداد الاشتراكات كل شهر منذ مارس 2024. وإذا وجدت اشتراكات غير مسددة، فارفع الأمر إلى صاحب العمل والهيئة قبل مغادرتك لا بعدها.
لا يُنقص القانون الحالي مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل. ويختلف ذلك عن قانون العمل البحريني السابق الذي كان يُنقص المبلغ في حالات الاستقالة، ولذلك قد تكون المقالات القديمة المنشورة على الإنترنت مضللة. فالعامل المستقيل يحصل على المكافأة نفسها التي يحصل عليها العامل الذي أنهى صاحب العمل عقده، مع مراعاة حالات الفصل بسبب سوء السلوك وفق الأسباب المحددة في القانون.
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير. وفي الممارسة العملية، يعتمد أصحاب العمل الأجر الأساسي مضافًا إليه أي علاوة اجتماعية ثابتة، ويستبعدون الأجر المتغير مثل المكافآت والعمل الإضافي. وهذا أيضًا الأساس الذي تعتمده حاسبتنا. أما الاشتراكات الشهرية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي فتُحسب على الأجر الذي يسجّله صاحب العمل لدى الهيئة، لذا يُستحسن التحقق من أن الرقم المسجل يطابق ما في عقدك.
يخضع المواطنون البحرينيون لنظام التقاعد لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 116، لذا ينطبق هذا الدليل على العاملين الوافدين في القطاع الخاص.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.