شروحات مبسطة لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات وقطر والبحرين. يستند كل دليل من الأدلة الـ20 إلى المادة القانونية وراء كل قاعدة ويتضمن أمثلة محسوبة، لتتمكن من مراجعة أرقامك قبل التحدث مع الموارد البشرية.
الصيغة، وتخفيض المكافأة عند الاستقالة، والحالات التي تُستحق فيها المكافأة كاملة، وموعد صرفها.
معدلا 21 و30 يومًا، وسقف أجر السنتين، ولماذا يُحتسب الأجر الأساسي وحده، وما الذي تغيّر في 2022.
خطة الادخار DEWS في مركز دبي المالي العالمي، وقواعد سوق أبوظبي العالمي السارية منذ أبريل 2025، ولماذا تتبع جافزا ومركز دبي للسلع المتعددة القانون الاتحادي.
أجر ثلاثة أسابيع أساسية عن كل سنة، وشرط السنة الكاملة، ولماذا لا تخسر شيئًا عند الاستقالة.
صيغة المادة 116، وكيف وزّع إصلاح مارس 2024 المكافأة بين صاحب العمل والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
الأجر الأساسي أم الإجمالي، وأي البدلات تُحتسب في كل دولة، وكيف تغيّر زيادة الراتب المتأخرة النتيجة.
الأشهر والأيام تُحتسب بالتناسب، لكن شروط الحد الأدنى للخدمة وتغيّر المعدل يؤثران في النتيجة.
أي الإجازات تُخصم من مدة الخدمة، وأيها محمي، ومتى يكون النص صريحًا ومتى يكون مبدأً عامًا.
هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة بعد التثبيت، وماذا يحدث إذا انتهى العقد خلالها.
هل تُحتسب فترة الإشعار ضمن الخدمة، والتعويض عن الإشعار، والإجازة حتى نهاية الإشعار، وتاريخ انتهاء الخدمة الفعلي.
في السعودية فقط. مثال واحد محسوب في الدول الأربع يوضح حجم الفرق.
كيف تعيد المادة 87 المكافأة كاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
متى يُسقط الفصل بسبب سوء السلوك المكافأة ومتى لا يُسقطها، في كل دولة على حدة.
تجديد العقود والنقل بين شركات المجموعة وبيع الشركة، وهل تبقى خدمتك متصلة.
عشرة أمور تتحقق منها قبل توقيع التسوية النهائية، من الأجر المعتمد إلى رصيد الإجازات.
مواعيد الصرف، وجهات الشكوى في كل دولة، والمهل التي لا يجوز تفويتها.
كيف تعامل الهند والمملكة المتحدة وباكستان والفلبين مكافأة الخليج، ولماذا يهم تاريخ الدفع.
كيف تحل معاشات التقاعد محل المكافأة أو تُضاف إليها للمواطنين في السعودية والإمارات وقطر والبحرين.
قوانين مستقلة للعمالة المنزلية: المعدلات، والحد الأدنى للخدمة، ومن يتحمل الدفع.
لماذا تُستحق المكافأة كاملة عند الوفاة، ومن يستلمها، وما الذي تطلبه الأسرة من صاحب العمل.
رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 15 أكتوبر 2026.