لدى قطر أبسط معادلة لمكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج: نسبة ثابتة عن كل سنة، دون شرائح ودون تخفيض عند الاستقالة. أما التفاصيل التي يقع فيها الناس في الخطأ فهي الأجر المعتمد في الحساب، والحد الأدنى لمدة الخدمة، والمبالغ التي يجوز اقتطاعها.
تحدد المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 مكافأة نهاية الخدمة بما لا يقل عن أجر أساسي عن ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة. وتُعامَل الأسابيع الثلاثة على أنها 21 يومًا. وعلى خلاف السعودية والإمارات والبحرين، لا ترتفع النسبة بعد عدد معين من السنوات، فتنطبق الـ21 يومًا من السنة الأولى حتى الأخيرة. وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
تُستحق المكافأة متى أكمل العامل سنة واحدة على الأقل من الخدمة. أما العامل الذي يترك العمل قبل نهاية السنة الأولى فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة بموجب القانون، أيًا كان سبب تركه العمل.
يعتمد الحساب على الأجر الأساسي وحده. وتُستبعد بدلات السكن والنقل والطعام وغيرها ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. وفي قطر يوفر كثير من أصحاب العمل السكن والمواصلات عينًا، وهو ما لا يؤثر في الحساب بأي حال. وإذا كانت قسيمة راتبك لا تُظهر إلا رقمًا إجماليًا واحدًا، فاطلب من إدارة الموارد البشرية تأكيد قيمة الأجر الأساسي كتابةً.
لا يوجد في قطر تخفيض للمكافأة عند الاستقالة. فالعامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة يستحق المكافأة نفسها، سواء استقال، أو انتهى عقده، أو أنهاه صاحب العمل. ومنذ إصلاحات عام 2020 التي ألغت اشتراط موافقة صاحب العمل على تغيير جهة العمل، ينطبق ذلك أيضًا على العامل الذي ينتقل إلى صاحب عمل جديد بعد قضاء فترة الإشعار المطلوبة.
وتعدد المادة 61 حالات سوء السلوك الجسيم التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار. وتنص المادة 61 على أن الفصل في هذه الحالات يكون دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، أي أن الفصل المشروع بموجبها يُسقط المكافأة، كما هو الحال في الفصل بموجب المادة 80 في السعودية. غير أن هذه الحالات محددة على سبيل الحصر وعلى صاحب العمل إثباتها، لذا إذا فُصلت بموجب المادة 61 فاحرص على الحصول على قرار الفصل وأسبابه كتابةً، وفكّر في التظلم أمام لجان فض المنازعات العمالية. ويتناول دليل الفصل بسبب سوء السلوك هذه الحالات بالتفصيل.
أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة هو حد أدنى وليس حدًا أقصى. فكثير من العقود، ولا سيما في الوظائف المهنية، تَعِد بأجر شهر عن كل سنة أو بنظام متدرج. فإذا كان العقد أسخى من القانون، يُطبَّق العقد. وإذا كان أقل سخاءً، يُطبَّق القانون. لذا اقرأ دائمًا بند مكافأة نهاية الخدمة في عقدك إلى جانب هذا الدليل.
تُجيز المادة 54 لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة أي مبالغ مستحقة له في ذمة العامل، مثل سلفة أو قرض موثق. وينبغي صرف المستحقات النهائية دون تأخير عند انتهاء علاقة العمل ومن خلال نظام حماية الأجور. وإذا لم يتم الصرف، يمكن تقديم شكوى إلى وزارة العمل، التي تحيل الحالات التي لم تُسوَّ إلى لجان فض المنازعات العمالية.
يخضع المواطنون القطريون لنظام المعاشات لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، ولذلك فإن مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 54 هي في جوهرها حق للعاملين الوافدين. وإذا كنت مواطنًا قطريًا تعمل في القطاع الخاص، فراجع شروط عملك، لأن قواعد مختلفة تنطبق عليك.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.