أعادت الإمارات صياغة قانون العمل في عام 2022، ولم تعد عدة قواعد لا يزال الناس يتداولونها على الإنترنت سارية. إليك كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة اليوم للعاملين في القطاع الخاص في البر الرئيسي للدولة، مع أمثلة محلولة.
تسري المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على العاملين في القطاع الخاص في البر الرئيسي لدولة الإمارات ممن أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. ولا تُستحق أي مكافأة على الإطلاق عن خدمة تقل عن سنة.
ويخضع المواطنون الإماراتيون لنظام المعاشات لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل. أما العاملون في المنطقتين الحرتين الماليتين، مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، فيخضعون لقوانين التوظيف الخاصة بهما، ولذلك لا ينطبق عليهم هذا الدليل. وتتبع المناطق الحرة الأخرى القانون الاتحادي بوجه عام. ويشرح دليل المناطق الحرة الفروق بينها.
تُحتسب المكافأة بأجر أساسي قدره 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعدها. وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. وكما تفعل معظم الحاسبات، نحوّل الأجر الأساسي الشهري إلى أجر يومي بقسمته على 30.
يحتسب القانون المكافأة على أساس الأجر الأساسي، الذي لا يشمل بدل السكن وبدل النقل وغيرهما من البدلات. وتخصص كثير من حزم الرواتب في الإمارات جزءًا كبيرًا من الأجر للبدلات، فقد يعادل الأجر الأساسي نصف إجمالي الأجر الشهري أو أقل. لذلك تحقق دائمًا من قيمة الأجر الأساسي في عقدك أو قسيمة راتبك، لأن الاعتماد على إجمالي الأجر قد يضاعف التقدير تقريبًا.
لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين. ومع هيكل الـ21 يومًا والـ30 يومًا، لا يبدأ هذا الحد في التأثير إلا بعد نحو خمس وعشرين سنة ونصف من الخدمة، ولذلك فهو يمس العاملين ذوي الخدمة الطويلة جدًا.
في ظل القانون القديم الصادر عام 1980، كان العامل الذي يستقيل قبل إكمال خمس سنوات من الخدمة يحصل على مبلغ مخفّض، وقد تعني الاستقالة قبل إكمال سنة واحدة عدم استحقاق أي شيء. وقد أُلغي هذا التخفيض المتدرج حين دخل القانون الجديد حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. واليوم، يحصل العامل الذي أمضى سنة واحدة على الأقل في الخدمة على المكافأة نفسها، سواء استقال أو أنهى صاحب العمل العقد. ولا تزال نسب التخفيض القديمة تُذكر في مواقع إلكترونية قديمة، لذا تحقق من تاريخ أي محتوى تقرؤه.
لا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة. أما الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية والإجازة المرضية فتُحتسب. ويتناول دليلنا عن الإجازة بدون أجر هذا الموضوع بالتفصيل، بما في ذلك المعاملة المحمية لإجازة الوضع والإجازة المرضية.
وبالنسبة لعقود العمل الجزئي، تحتسب اللائحة التنفيذية المكافأة بنسبة ساعات العمل الفعلية، ولذلك يكون مستحق العامل بدوام جزئي أقل من مستحق العامل بدوام كامل بالأجر الأساسي نفسه.
تُلزم المادة 53 صاحب العمل بصرف جميع المستحقات، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع المبالغ المستحقة له في ذمة العامل، مثل قرض قائم موثق كتابةً. وإذا تأخر الصرف أو نشأ خلاف بشأنه، فالخطوة الأولى هي تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
منذ عام 2023، أصبح بإمكان أصحاب العمل في القطاع الخاص الانضمام اختياريًا إلى نظام بديل لمكافأة نهاية الخدمة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023. وبدلًا من دفع مبلغ مقطوع عند انتهاء الخدمة، يسدد صاحب العمل اشتراكات شهرية عن كل عامل في صندوق استثماري معتمد. فإذا كان صاحب العمل لديك منضمًا إلى هذا النظام، فإن مستحقك عن الفترة المشمولة يتوقف على رصيد الصندوق لا على معادلة المادة 51. لذا اسأل إدارة الموارد البشرية عما إذا كان ذلك ينطبق عليك قبل الاعتماد على تقدير الحاسبة.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.