غالبًا نعم، لكن القواعد تختلف أكثر مما يتوقعه معظم الناس. والإجازة غير مدفوعة الأجر من أكثر الأسباب شيوعًا لعدم تطابق الرقم الذي تحسبه بنفسك مع ما تدفعه الموارد البشرية.
تحتسب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل المكافأة على أساس الخدمة المستمرة، وتنص على أن أيام الغياب عن العمل دون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة. لذا تُطرح أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر من إجمالي مدة الخدمة قبل تطبيق الصيغة.
تجيز المادة 116 من نظام العمل السعودي للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، لمدة يتفق عليها الطرفان. ويُعد العقد موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وفترة وقف العقد لا تُعد خدمة، فلا تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة. أما الأيام العشرون الأولى من الإجازة غير مدفوعة الأجر فتبقى محتسبة.
وإذا وافق صاحب العمل كتابةً على احتساب الإجازة كاملة ضمن الخدمة، فيُعمل بهذا الاتفاق، لذا احتفظ بنسخة منه.
تحتسب الدولتان المكافأة على أساس الخدمة الفعلية، ومن المقبول على نطاق واسع أن الإجازة غير مدفوعة الأجر فعلًا تُنقص مدة الخدمة بالطريقة نفسها. لكن لا قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 ولا قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني رقم 36 لسنة 2012 يتضمن نصًا بوضوح المادة 51 الإماراتية أو المادة 116 السعودية، بحسب المصادر المتاحة لدينا. فإذا كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر تؤثر في رقمك في إحدى الدولتين، فتأكد من طريقة معاملتها مع الموارد البشرية أو مختص رواتب مرخّص.
في الدول الأربع، تُحتسب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ضمن مدة الخدمة. أما الإجازة المرضية الطويلة وإجازة الوضع فكثيرًا ما تتحول إلى أجر مخفض أو دون أجر بعد مدة محددة، ولا تُعالَج هذه الفترات غير المدفوعة بالوضوح نفسه في كل دولة. فإذا انطبق ذلك عليك، فاطلب من الموارد البشرية أن توضح لك كيف احتُسبت في تواريخ خدمتك.
تفترض الحاسبة في هذا الموقع خدمة مستمرة، شأنها شأن أي حاسبة تعتمد على إدخال السنوات والأشهر. فإذا أخذت إجازة دون أجر، فاطرح الأيام المستبعدة قبل إدخال مدة خدمتك. وفي الإمارات يعني ذلك كل يوم دون أجر. وفي السعودية يعني الأيام الزائدة على العشرين الأولى من كل إجازة دون أجر، ما لم يُتفق على غير ذلك. وفي قطر والبحرين يبقى طرح الأيام غير المدفوعة الافتراض الأكثر أمانًا حتى تؤكد الموارد البشرية.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.