ما الراتب الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة؟

استخدام رقم الراتب الخاطئ هو السبب الأكثر شيوعًا لعدم تطابق المكافأة التي يحسبها الموظف بنفسه مع التسوية النهائية. فالقاعدة تختلف من دولة إلى أخرى، وقد يكون الفرق بين الرقم الصحيح والخاطئ كبيرًا.

القاعدة في كل دولة

السعودية: الأساسي مع البدلات الثابتة

تعتمد السعودية التعريف الأوسع للأجر بين دول مجلس التعاون الخليجي. فالأجر الفعلي الوارد في المادة 2 من نظام العمل يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة التي تُصرف معه، وأكثرها شيوعًا بدل السكن وبدل النقل. وإسقاط البدلات من الحساب خطأ شائع يؤدي إلى تقدير المكافأة بأقل من قيمتها.

والاستثناء الوحيد هو المادة 86، إذ يجوز استبعاد العمولات والنسب المئوية من المبيعات من الأجر المعتمد لحساب المكافأة إذا نص العقد على ذلك.

الإمارات وقطر: الأساسي فقط

في الإمارات وقطر تُستبعد البدلات ولا يُحتسب إلا الراتب الأساسي. ولأن كثيرًا من حزم الرواتب في البلدين تضع جزءًا كبيرًا من الأجر في البدلات، فإن الفرق يكون في الغالب كبيرًا جدًا. فالموظف الذي يتقاضى 25,000 درهم شهريًا إجمالًا براتب أساسي قدره 12,500 درهم تُحسب مكافأته على 12,500 درهم لا على 25,000 درهم.

وإذا كان العقد يذكر راتبك رقمًا واحدًا "شاملًا" دون تحديد الراتب الأساسي، يصبح الموقف أقل وضوحًا، ومن الأفضل طرح المسألة على إدارة الموارد البشرية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أو وزارة العمل في قطر، بدلًا من الافتراض في أي من الاتجاهين.

البحرين

يشير القانون البحريني إلى الأجر الأخير. وفي الممارسة العملية، يعتمد أصحاب العمل الراتب الأساسي مضافًا إليه أي علاوة اجتماعية ثابتة، ويستبعدون الأجر المتغير. ومنذ مارس 2024 أصبح جزء من مكافأة نهاية الخدمة يُموَّل من خلال اشتراكات شهرية لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي تُحسب على الأجر الذي يسجّله صاحب العمل، لذا تحقق من هذا الرقم أيضًا. ويشرح دليلنا الخاص بالبحرين طريقة تقسيم المكافأة.

الأجر الأخير لا متوسط الأجر

في السعودية والإمارات يعتمد القانون على أجرك الأخير، ويفعل أصحاب العمل في قطر والبحرين الشيء نفسه في الممارسة العملية. لذلك فإن أي زيادة في الراتب قبل مغادرتك بفترة قصيرة ترفع المكافأة عن كامل مدة خدمتك، لا عن الأشهر الأخيرة فقط.

والعكس صحيح أيضًا، فخفض الراتب قبل مغادرتك، كالانتقال مثلًا إلى وظيفة بأجر أقل داخل الشركة نفسها، يُخفض المكافأة عن جميع سنوات خدمتك. فإذا كنت تتفاوض على تغيير كهذا قرب نهاية خدمتك، فمن المفيد أن تفهم أثره أولًا.

ما يُستبعد في كل الدول

في الدول الأربع جميعها، تُستبعد عادةً المدفوعات المتغيرة وغير المتكررة: المكافآت السنوية، وأجر العمل الإضافي، وحوافز الأداء، وتعويضات المصروفات، والمدفوعات التي تُصرف مرة واحدة مثل بدل الانتقال أو مكافأة الانضمام. كما أن المزايا العينية، مثل السكن أو السيارة التي توفرها الشركة، لا تُضاف إلى الأجر الأساسي في الإمارات وقطر.

كيف تحدد الرقم الخاص بك

1. خذ عقدك الحالي أو أحدث شهادة راتب لديك وابحث عن تفصيل مكونات الأجر.
2. في السعودية، اجمع الراتب الأساسي والبدلات الثابتة. وفي الإمارات وقطر، استخدم الأساسي فقط. وفي البحرين، استخدم الأساسي مضافًا إليه أي علاوة اجتماعية ثابتة.
3. تجاهل المكافآت والعمل الإضافي والعمولات، إلا إذا كان عقدك في السعودية لا يستبعد العمولات بموجب المادة 86.
4. أدخل هذا الرقم بوصفه آخر أجر شهري لك في الحاسبة.