سجل التحديثات

محتوى ثلاثة أدلة جديدة. أُضيفت باللغتين العربية والإنجليزية: مكافأة نهاية الخدمة في المناطق الحرة بالإمارات، ويتناول خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي ولوائح التوظيف لسنة 2024 في سوق أبوظبي العالمي، والضريبة على المكافأة عند العودة إلى الهند أو المملكة المتحدة أو باكستان أو الفلبين، والمادة 87 في السعودية للعاملة المستقيلة بعد الزواج أو الولادة. وأصبح دليلا الإمارات والسعودية يحيلان إليها.

ملاحظة عنوان واحد لكل صفحة. أصبحت كل صفحة تعتمد عنوانها المختصر، من دون .html، نسخةً رسمية لها، وتستخدم روابط اللغة وخريطة الموقع والروابط الداخلية العنوان نفسه. ولم يتغير أي محتوى.

محتوى اكتمال النسخة العربية من الموقع. أصبحت جميع الأدلة متاحة باللغة العربية، وأُعيد بناء صفحة الأدلة. وأُضيفت ستة أدلة جديدة باللغتين: فترة التجربة، وفترة الإشعار، والفصل بسبب سوء السلوك، وتغيير صاحب العمل واستمرار الخدمة، والعمالة المنزلية، والمواطنون والوافدون.

تصحيح قطر، المادة 61. صُحّح دليل قطر ودليل الاستقالة وإنهاء العقد: تنص المادة 61 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أن الفصل في حالاتها يكون دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة. وكانت الصياغة السابقة تشير إلى أن المكافأة تبقى مستحقة.

تصحيح الحد الأدنى لمدة الخدمة في البحرين. تقضي المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة، ولا تشترط حدًا أدنى. وكانت حاسبة البحرين لا تحتسب أي مكافأة لمن تقل خدمته عن سنة، وأصبحت الآن تحتسبها بالتناسب من الشهر الأول، كما حُدّث دليلا كسور السنة والاستقالة وإنهاء العقد بما يتوافق مع ذلك.

تصحيح الإجازة دون أجر والبحرين. أصبح دليل الإجازة غير مدفوعة الأجر يتناول المادة 116 من نظام العمل السعودي، التي تقضي بوقف العقد فيما زاد على عشرين يومًا من الإجازة دون أجر، فلا تُحتسب تلك المدة ضمن الخدمة. كما أصبح دليل البحرين يوجّه النزاعات حول الجزء المستحق على صاحب العمل إلى وزارة العمل بدلًا من هيئة تنظيم سوق العمل.

محتوى إطلاق قسم الأدلة. نُشرت عشرة أدلة تفصيلية تشمل قواعد كل دولة من الدول الأربع، والأجر المعتمد، واحتساب كسور السنة، والمطالبة بالمكافأة غير المدفوعة، والمكافأة عند الوفاة، وقائمة التحقق من التسوية النهائية.

إطلاق تم إطلاق الموقع. تم التحقق من صيغ الدول الأربع جميعها، السعودية (المادتان 84–85)، الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51)، قطر (قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54)، والبحرين (قانون العمل رقم 36 لسنة 2012، المادة 116)، مقابل مصادر نظام العمل الأساسية ومقارنتها بأمثلة محسوبة مستقلة متعددة.

ملاحظة تعكس حاسبة البحرين إصلاح تمويل هيئة التأمينات الاجتماعية (SIO) الصادر في مارس 2024 للموظفين غير البحرينيين. صيغة الاستحقاق الأساسية لم تتغير، بل فقط طريقة تمويلها شهريًا.