تقع فترة الإشعار في نهاية خدمتك، أي في الموضع نفسه الذي تُقاس عنده المكافأة. فقضاؤها في العمل أو في المنزل أو تقاضي بدلها نقدًا قد يغير تاريخ انتهاء خدمتك بشهر أو شهرين، وأحيانًا يتجاوز به عتبة تغير معدل الاحتساب.
تشترط القوانين الأربعة إشعارًا كتابيًا، وتُلزم الطرف الذي لا يراعيه بأن يدفع أجر فترة الإشعار بدلًا منه.
| الدولة | المادة | الحد الأدنى للإشعار | عند عدم مراعاة الإشعار |
|---|---|---|---|
| السعودية | المادتان الخامسة والسبعون والسادسة والسبعون من نظام العمل، بعد تعديلها بالمرسوم الملكي رقم (م/44) (النافذ في فبراير 2025) | العقود غير محددة المدة التي يُدفع فيها الأجر شهريًا: 30 يومًا إذا أنهى العامل العقد، و60 يومًا إذا أنهاه صاحب العمل، مع بيان السبب المشروع كتابة | أجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها (المادة السادسة والسبعون) |
| الإمارات | المادة (43)، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | حسب ما يُتفق عليه في العقد، بين 30 و90 يومًا | بدل إنذار يعادل أجر العامل عن كامل المدة أو المتبقي منها، على أساس آخر أجر (المادة 43) |
| قطر | المادة (49)، قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 المعدل بالمرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 | شهر واحد لخدمة حتى سنتين، وشهران بعد ذلك | الأجر الأساسي عن فترة الإشعار |
| البحرين | المادة (99)، قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 | 30 يومًا، ويجوز الاتفاق على مدة أطول إذا كان الإنهاء من صاحب العمل | أجر العامل عن مهلة الإخطار أو المتبقي منها (المادة 99 البند ب) |
تنظم المادة الخامسة والسبعون في السعودية العقود غير محددة المدة. كما منحت تعديلات 2025 صاحب العمل 30 يومًا للرد على الاستقالة، قابلة للتأجيل حتى 60 يومًا بأسباب مكتوبة. ويتناول دليل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تخفيض المكافأة عند الاستقالة.
نعم. تنص المادة (43) البند (2) في الإمارات على أن عقد العمل يظل ساريًا طوال فترة الإشعار وينتهي بانقضائها، ويستحق العامل خلالها أجره كاملًا. وتُبقي المادة (99) البند (أ) في البحرين العقد ساريًا مع التزام الطرفين بجميع الالتزامات الناشئة عنه. وتُلزم المادة (50) في قطر صاحب العمل بدفع الأجر كاملًا عن فترة الإشعار إذا أدى العامل عمله على النحو المعتاد. فتُقاس المكافأة حتى آخر يوم من الإشعار.
● منصوص عليه بوضوح في القانونويُفهم عمومًا أن المادة الخامسة والسبعين المعدلة في السعودية تأخذ بالحكم نفسه، لكننا لم نتمكن من التحقق من الصياغة المعدلة بدقة، لذا تعامل معه بوصفه الموقف السائد لا نصًا منقولًا.
● مبدأ عام، مصدره أقل تحديدًاالتعويض النقدي يسوي الجانب المالي. أما السؤال المتعلق بالمكافأة فهو: هل تظل الأيام التي لم يعملها الموظف محتسبة ضمن الخدمة؟
البحرين هي الدولة الوحيدة التي تجيب عن ذلك مباشرة. فالمادة (99) البند (ب) تنص على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مراعاة مهلة الإخطار، تُحتسب المهلة أو المتبقي منها ضمن مدة خدمة العامل. وإذا ترك العامل العمل دون إخطار، ينتهي العقد من تاريخ تركه العمل.
● منصوص عليه بوضوح في القانونأما في السعودية والإمارات وقطر فيحدد القانون مبلغ التعويض دون تاريخ انتهاء الخدمة. ويُنهي كثير من أصحاب العمل العقد في تاريخ الإعفاء، مما يقصّر مدة الخدمة. ويحتسب آخرون فترة الإشعار لأن الموظف كان مستحقًا لها. اطلب كتابةً معرفة تاريخ الانتهاء الذي اعتُمد.
● مبدأ عام، مصدره أقل تحديدًالا يستخدم أي من القوانين الأربعة هذا المصطلح. ويُقصد بالإجازة المنزلية (Garden leave) بقاء الموظف في منزله بأجر كامل أثناء سريان الإشعار. ولأن العقد يظل ساريًا، تُحتسب ضمن الخدمة تمامًا كالإشعار الذي يعمله الموظف. وخلافًا للتعويض النقدي، لم تنته علاقة العمل بعد: فتاريخ الانتهاء هو آخر يوم في الإشعار، وتستمر عادةً واجبات السرية وحظر العمل لدى جهة أخرى حتى ذلك التاريخ.
● مبدأ عام، مصدره أقل تحديدًاتُحتسب الخدمة حتى تاريخ انتهاء العقد. وكثيرًا ما يحدث خلط بين ثلاثة تواريخ:
ويكون الفارق أهم ما يكون قرب العتبات: خمس سنوات في الإمارات والسعودية، وثلاث في البحرين، واشتراط السنة الكاملة في الإمارات وقطر.
راجع أيضًا قائمة التحقق من التسوية النهائية.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.