قلّة من الناس يتركون عملهم في الذكرى السنوية لتاريخ مباشرتهم تمامًا. وتصرف دول الخليج الأربع مكافأة نهاية الخدمة عن جزء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، غير أن قواعد الحد الأدنى لمدة الخدمة ونقطة ارتفاع نسبة المكافأة تجعل الأشهر الإضافية أهم مما قد تتوقع.
تصرف كلٌّ من السعودية (المادة 84) والإمارات (المادة 51) وقطر (المادة 54) والبحرين (المادة 116) مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي عملها الموظف فعلًا. فالخدمة التي تبلغ 3 سنوات و6 أشهر تُعامل على أنها 3.5 سنوات، ولا تُقرَّب نزولًا إلى 3 أو صعودًا إلى 4.
أبسط طريقة للتحويل هي قسمة عدد الأشهر على 12. وللوصول إلى نتيجة دقيقة حتى مستوى اليوم، اقسم الأيام الإضافية على 365 أو حوّلها إلى كسر من الشهر. والفرق عادةً صغير، لكنه قد يصبح مبلغًا ملحوظًا عندما يكون الراتب مرتفعًا.
| مدة الخدمة | بالكسر العشري من السنة |
|---|---|
| 3 أشهر | 0.25 |
| 6 أشهر | 0.5 |
| 7 أشهر | 0.583 |
| 7 أشهر و15 يومًا | 0.625 |
| 9 أشهر | 0.75 |
ترتفع نسبة المكافأة في السعودية والإمارات بعد خمس سنوات من الخدمة، وفي البحرين بعد ثلاث سنوات. وتُحتسب الأشهر التي تلي هذه النقطة بالنسبة الأعلى، فتصبح قيمتها نحو ضعف قيمة الأشهر التي سبقتها تقريبًا.
لا يبدأ الاحتساب النسبي إلا بعد استيفاء أي حد أدنى لمدة الخدمة. ففي الإمارات وقطر لا يستحق الموظف الذي تقل خدمته عن سنة واحدة أي مكافأة، أي أن خدمة 11 شهرًا لا تُستحق عنها أي مكافأة على الإطلاق. أما في السعودية فلا يوجد حد أدنى إذا أنهى صاحب العمل العقد، لكن الموظف الذي يستقيل قبل إتمام سنتين لا يستحق شيئًا بموجب المادة 85. أما البحرين فلا تشترط أي حد أدنى، إذ تقضي المادة 116 باستحقاق كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة، فحتى بضعة أشهر من الخدمة تُستحق عنها حصة من المكافأة.
وهذا يجعل الذكرى السنوية الأولى في الإمارات وقطر، والذكرى السنوية الثانية في السعودية في حالات الاستقالة، أثمن التواريخ في مسيرتك الوظيفية. فترك العمل قبلها ببضعة أسابيع قد يكلّفك المكافأة كاملة.
رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.