الإجابة المختصرة أن الأمر لا يُحدث فرقًا إلا في السعودية. ففي الإمارات وقطر والبحرين تحصل على المكافأة نفسها سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد. غير أن التخفيض في السعودية كبير بما يكفي ليستحق تخطيطًا دقيقًا.
| الدولة | هل تُنقص الاستقالة المكافأة؟ | الحد الأدنى للخدمة |
|---|---|---|
| السعودية | نعم. لا شيء لمن تقل خدمته عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات | لا يوجد إذا أنهى صاحب العمل العقد |
| الإمارات | لا، منذ دخول قانون 2021 حيز التنفيذ في فبراير 2022 | سنة واحدة |
| قطر | لا | سنة واحدة |
| البحرين | لا، بموجب قانون 2012 | لا يوجد، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب (المادة 116) |
لعزل أثر الاستقالة، افترض أجرًا واحدًا لحساب المكافأة قدره 10,000 بالعملة المحلية و4 سنوات من الخدمة في كل دولة. وفي الواقع سيختلف رقم الأجر نفسه، لأن السعودية تُدخل البدلات الثابتة في الحساب بينما لا تُدخلها الإمارات وقطر، كما يوضح دليلنا حول الأجر المعتمد.
| الدولة | صاحب العمل ينهي العقد | الموظف يستقيل |
|---|---|---|
| السعودية | 4 × ½ × 10,000 = 20,000 | الثلث: 6,667 |
| الإمارات | 4 × 21 × (10,000 ÷ 30) = 28,000 | 28,000 |
| قطر | 4 × 21 × (10,000 ÷ 30) = 28,000 | 28,000 |
| البحرين | 3 × ½ × 10,000 + 1 × 10,000 = 25,000 | 25,000 |
في السعودية، تكلّف الاستقالة بعد أربع سنوات ثلثي المكافأة، أي 13,333 في هذا المثال. أما في بقية الدول فلا يؤثر سبب ترك العمل في المبلغ.
تطبّق المادة 85 من نظام العمل السعودي التخفيض عندما تنتهي علاقة العمل بسبب استقالة العامل. وتعيد المادة 87 المكافأة كاملة في حالات معينة، منها القوة القاهرة، وترك العاملة العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. كما تحفظ المادة 81 الحقوق كاملة إذا ترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
ومنذ تعديلات فبراير 2025، يرى بعض المحامين أن التخفيض أصبح يقتصر على الاستقالة من العقود محددة المدة. غير أن هذا التفسير لم يستقر بعد، ولا يزال كثير من أصحاب العمل يطبّقون التخفيض على جميع حالات ترك العمل الطوعي. ويشرح دليلنا الخاص بالسعودية الرأيين كليهما.
لأن التخفيض في السعودية يتدرج عند سنتين و5 سنوات و10 سنوات، فإن بضعة أسابيع قد تُحدث فرقًا كبيرًا:
إذا كنت على بُعد بضعة أشهر من إتمام سنتين أو 5 أو 10 سنوات من الخدمة المتصلة، فمن المفيد عادةً التحقق مما إذا كانت فترة الإشعار ستتجاوز بك هذا الحد.
تتغير الصورة عندما يفصل صاحب العمل الموظف بسبب سوء سلوك جسيم. ففي السعودية، يُسقط الفصل بموجب المادة 80 المكافأة كليًا، بشرط أن يتبع صاحب العمل الإجراءات النظامية. وينطبق الأمر نفسه في قطر بعد الفصل المشروع بموجب المادة 61. أما في الإمارات والبحرين فتبقى المكافأة مستحقة حتى عند الفصل دون إشعار، كما يوضح دليل الفصل بسبب سوء السلوك. وفي أي دولة، يستحق قرار الفصل بسبب سوء السلوك الطعن فيه إذا كنت تعتقد أن أسبابه غير متحققة، لأن المكافأة قد تتوقف عليه.
عندما ينتهي عقد محدد المدة ببلوغ تاريخ انتهائه فحسب، فإن ذلك لا يُعد استقالة في أي من الدول الأربع، ومن ثم تُستحق المكافأة كاملة. وعندما يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء العلاقة مبكرًا، ينبغي أن تنص التسوية المكتوبة على كيفية تصنيف ترك العمل. ففي السعودية يحدد هذا التصنيف ما إذا كانت المادة 85 تنطبق، لذا اقرأه بعناية قبل التوقيع.
رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.