من السهل أن تفترض أن أشهر التجربة لا تُحتسب. لكنها تُحتسب في الغالب متى ثُبِّتَّ في وظيفتك. الخطر الحقيقي يكمن في ترك العمل أو إنهاء العقد قبل التثبيت، وهنا تختلف معاملة كل دولة خليجية اختلافًا كبيرًا.
الإمارات وحدها تجيب عن هذا السؤال في نص القانون. إذ تنص المادة (9) في البند (2) على أنه إذا اجتاز العامل فترة التجربة واستمر في العمل، تُحتسب تلك الفترة ضمن مدة الخدمة. أي أن احتساب مكافأتك يبدأ من أول يوم عمل.
● منصوص عليه بوضوح في القانونأما السعودية وقطر والبحرين فلا تنص على ذلك صراحة. فقوانينها تعامل فترة التجربة بوصفها المرحلة الأولى من عقد واحد، ولا يستبعدها أي منها من مدة الخدمة. وفي الواقع العملي تُحتسب متى ثُبِّت العامل.
● مبدأ عام، مصدره أقل تحديدًاالسعودية صريحة في ذلك. تنص المادة الرابعة والخمسون على أنه إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك. وتمنح المادة الثالثة والخمسون الطرفين كليهما حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أن تحدد فترة إشعار لذلك.
الإمارات. تشترط المادة (9) إشعارًا كتابيًا: 14 يومًا على الأقل إذا أنهى صاحب العمل العقد، وشهرًا إذا انتقلت إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة، و14 يومًا إذا كنت ستغادر الدولة. ومن يخالف ذلك يدفع أجر فترة الإشعار، وقد يتعرض العامل الأجنبي لحظر الحصول على تصريح عمل جديد لمدة سنة. وتشترط المادة (51) إتمام سنة خدمة كاملة لاستحقاق المكافأة، فلا يستحق شيئًا.
قطر. يجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل شهر على الأقل لإنهاء العقد خلال فترة التجربة. والعامل الذي ينتقل إلى صاحب عمل آخر في قطر يُخطر قبل شهر، والعامل الذي يغادر قطر يلتزم بالإشعار المتفق عليه بحد أقصى شهرين. وتشترط المادة (54) سنة خدمة لاستحقاق المكافأة.
البحرين هي الاستثناء. تتيح المادة (21) لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة بإشعار مدته يوم واحد فقط، لكن المادة (116) لا تشترط حدًا أدنى للخدمة. ويُستحق عن كسور السنة بنسبة المدة.
بالنسبة لخدمة العمال الأجانب اعتبارًا من مارس 2024، تُموَّل مكافأة نهاية الخدمة باشتراكات شهرية يسددها صاحب العمل إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، ويُطالب بها العامل لدى الهيئة، فيتبع المبلغ الاشتراكات المسددة فعليًا. راجع دليل مكافأة نهاية الخدمة في البحرين.
تنص القوانين الأربعة على عدم جواز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه: المادة الرابعة والخمسون في السعودية، والمادة (9) البند (2) في الإمارات، والمادة (39) في قطر، والمادة (21) البند (ج) في البحرين. لذا فإن خطاب تجربة جديدًا بعد نقل داخلي أمر يستحق المراجعة.
● منصوص عليه بوضوح في القانونأما التمديد، فالمادة الثالثة والخمسون في السعودية تحدد المجموع بما لا يزيد على 180 يومًا في جميع الأحوال. وتحسب الإمارات وقطر والبحرين الحد الأقصى من تاريخ بدء العمل دون آلية للتمديد، فلا يسري أي خطاب تمديد إلا ضمن هذا الحد. كما أجاز النظام السعودي تاريخيًا فترة تجربة ثانية باتفاق الطرفين في مهنة أو عمل مختلف فعلًا، لذا يبقى التغيير الحقيقي في الوظيفة هناك منطقة رمادية.
● مبدأ عام، مصدره أقل تحديدًا| الدولة | الحد الأقصى للتجربة | الإشعار لإنهاء العقد خلال التجربة | المكافأة عند الإنهاء خلال التجربة | هل تُحتسب بعد التثبيت؟ |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | 180 يومًا في المجموع (المادة 53) | لم يحدد النظام إشعارًا | لا شيء (المادة 54) | غير منصوص عليه، ومعمول به في الواقع |
| الإمارات | 6 أشهر (المادة 9) | صاحب العمل 14 يومًا. العامل شهر للانتقال إلى صاحب عمل في الدولة، و14 يومًا لمغادرة الدولة | لا شيء، أقل من سنة (المادة 51) | نعم (المادة 9 البند 2) |
| قطر | 6 أشهر (المادة 39) | صاحب العمل شهر. العامل شهر للانتقال إلى صاحب عمل في قطر، ومدة متفق عليها حتى شهرين لمغادرة قطر | لا شيء، أقل من سنة (المادة 54) | غير منصوص عليه، ومعمول به في الواقع |
| البحرين | 3 أشهر، حتى 6 للمهن المحددة (المادة 21) | يوم واحد لأي من الطرفين | بنسبة المدة، دون حد أدنى (المادة 116) | غير منصوص عليه، ومعمول به في الواقع |
الحد الأخطر في الإمارات وقطر هو اشتراط السنة الكاملة لا فترة التجربة. استخدم أول يوم عمل تاريخًا لبدء خدمتك، واطلع على طريقة احتساب كسور السنة.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.