الاستقالة في السعودية تُنقص مكافأة نهاية الخدمة عادةً، وقد تُسقطها كليًا. لكن المادة 87 تضع استثناءً للعاملة التي تُنهي عقدها بعد زواجها أو وضعها بفترة قصيرة. فإذا ضبطتِ التوقيت، استحققتِ المكافأة كاملة أيًا كانت مدة خدمتك.
تبدأ المادة السابعة والثمانون من نظام العمل السعودي بعبارة "استثناءً مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين)"، ثم تمنح العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
والمكافأة الكاملة هي مكافأة المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بالتناسب. ولا تشترط المادة 84 حدًا أدنى لمدة الخدمة، وهذا ما يجعل المادة 87 قيّمة جدًا للعاملات ذوات الخدمة القصيرة.
من دون المادة 87، تخضع الاستقالة للمادة 85 التي لا تمنح إلا جزءًا من المكافأة:
| مدة الخدمة المتصلة | استقالة عادية | استقالة وفق المادة 87 |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء | المكافأة كاملة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث | المكافأة كاملة |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 | الثلثان | المكافأة كاملة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة | المكافأة كاملة |
الزواج. يحسب النص ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، لا من تاريخ حفل الزفاف. فإذا كان عقدك قد وُقّع قبل الزفاف بأشهر، فقد تكون المهلة على وشك الانتهاء.
الولادة. ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. ومنذ فبراير 2025 أصبحت إجازة الوضع 12 أسبوعًا بأجر كامل، على أن يُؤخذ ستة أسابيع منها على الأقل بعد الولادة. فإذا أخذتِ معظم إجازتك بعد الولادة، فإن مهلة الأشهر الثلاثة تنتهي بعد انتهاء إجازتك بأيام قليلة فقط. فلا تنتظري عودتك إلى العمل لتقرري.
ولا يقصر النظام المادة 87 على الزواج الأول أو المولود الأول، فكل عقد زواج أو ولادة يفتح مهلة جديدة.
تشترط المادة 87 أن تُنهي العاملة عقدها خلال المهلة. والقراءة الحذرة أن تُقدَّم الاستقالة داخل المهلة، والأفضل أن يقع آخر يوم عمل داخلها أيضًا. وفي العقد غير محدد المدة، لا تقل فترة إشعار العامل عن 30 يومًا، وقد يشترط عقدك مدة أطول.
وإذا كان عقدك محدد المدة، فإن المغادرة قبل تاريخ انتهائه قد تثير مطالبات أخرى بينك وبين صاحب العمل، لذا اقرئي بند الإنهاء قبل الاستقالة.
تنطبق المادة 87 على كل عاملة يشملها نظام العمل السعودي، سعودية كانت أم غير سعودية. أما العمالة المنزلية فتخضع للائحة مستقلة ولا تشملها المادة. وتُحسب المكافأة على آخر أجر لك بما فيه البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، كما يوضح دليل الأجر المعتمد.
وتبقى المادة 87 مهمة أيًا كان الرأي في تعديلات فبراير 2025. فبعض المحامين يرون الآن أن تخفيض المادة 85 لا يسري إلا عند إنهاء عقد محدد المدة قبل أوانه. فإن ساد هذا الرأي، حصلت كثير من العاملات بعقود غير محددة المدة على المكافأة كاملة في كل الأحوال. وإن لم يسد، فالمادة 87 هي ما يحميهن. ويشرح الدليل السعودي الرأيين.
احتفظي بلقطات شاشة لطلب الاستقالة في منصة قوى وتاريخه، فالتاريخ هو دليلك على أنك تصرفتِ داخل المهلة.
بموجب المادة 88، إذا كان العامل هو من أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تسوية جميع مستحقاته خلال أسبوعين. فإذا طبّقت التسوية تخفيض المادة 85 رغم ذلك، فارفعي الأمر إلى الموارد البشرية كتابةً أولًا مستشهدةً بالمادة 87. وإن لم يُحل، فقدّمي مطالبة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تسعى إلى التسوية الودية قبل إحالة القضية إلى المحكمة العمالية. ويجب رفع المطالبات خلال اثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة التعاقدية، فلا تتركي الأمر يتأخر. ويشرح دليل المطالبة الإجراءات.
تمنح المادة نفسها كذلك أي عامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته. ولا يعرّف النظام القوة القاهرة، فيُقرَّر انطباقها حالةً بحالة، فلا تعتمدي عليها دون استشارة. أما قاعدتا الزواج والولادة فمحددتان وسهلتا الإثبات.
رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 15 أكتوبر 2026.