لا تشمل أنظمة العمل الرئيسية في الخليج العاملات المنزليات والسائقين والمربيات والطهاة والبستانيين. فلكل دولة قانون مستقل للعمالة المنزلية فيه قاعدته الخاصة لمكافأة نهاية الخدمة، والمبالغ فيه أقل بكثير مما تعطيه حاسبتنا الرئيسية. إليك ما يقوله كل قانون، وأين يبقى النص غير واضح.
يستثني كل من نظام العمل السعودي، والمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات، وقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، وقانون العمل في القطاع الأهلي البحريني رقم 36 لسنة 2012، العمالةَ المنزلية من أحكامها العامة. وتحدد نصوص خاصة مكافأة أصغر تدفعها الأسرة التي يرتبط بها العامل بعقد العمل.
استبدلت المملكة قواعد عام 2013 الخاصة بالعمالة المنزلية بـ«لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها» المعتمدة بالقرار الوزاري رقم 40676 وتاريخ 17/3/1445هـ (أكتوبر 2023)، وقد بدأ العمل بها بعد سنة من تاريخ إصدارها. وتمنح المادة الثانية والعشرون العامل المنزلي عند انتهاء العقد مكافأة قيمتها أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية أمضاها لدى صاحب العمل المنزلي، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحسابها. أما اللائحة السابقة فكانت تمنح أجر شهر واحد فقط بعد أربع سنوات.
وتحدد المادة الثالثة والعشرون المهلة: إذا أنهى صاحب العمل العقد وجبت تصفية الأجر والمستحقات خلال أسبوع، وإذا أنهاه العامل فالمهلة أسبوعان. وتُلزم المادة الثامنة عشرة بدفع الأجر شهريًا وفق الطرق التي تحددها الوزارة، ومنذ 1 يناير 2026 يعني ذلك خدمة حماية الأجور عبر منصة مساند لجميع الأسر، بعد تطبيق تدريجي بدأ في يوليو 2024.
لا توضح اللائحة كيفية احتساب السنوات التي سبقت نفاذها. لذا تعامل مع أي خدمة طويلة بدأت في ظل لائحة عام 1434هـ السابقة على أنها مسألة تحتاج إلى تأكيد من الوزارة أو عبر منصة مساند.
لا يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة معدلًا للمكافأة بنفسه، إذ تترك المادة 22 لمجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الوزير، اعتماد أنظمة وآليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة وصرفها. لكن المادة 19 تُلزم صاحب العمل بسداد جميع المستحقات المالية للعامل خلال 10 أيام من تاريخ انتهاء العقد، وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد دون أي بدلات أو مزايا عينية.
وعند بدء العمل بالقانون في ديسمبر 2022، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن على الأسر ومكاتب الاستقدام دفع أجر 14 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة متى أكمل العامل سنة. غير أن موجزًا قُطريًا لمنظمة العمل الدولية حُدّث في مايو 2024 ذكر أن قواعد مجلس الوزراء بموجب المادة 22 لم تصدر بعد، ويرى بعض المعلقين أنه لا مكافأة واجبة النفاذ قبل صدورها. وإلى أن يُنشر قرار من مجلس الوزراء، تعامل مع 14 يومًا عن كل سنة على أنها ممارسة أعلنتها الوزارة لا قاعدة مكتوبة في القانون.
تمنح المادة 15 من القانون رقم 15 لسنة 2017 بشأن المستخدمين في المنازل المستخدمَ الذي أمضى سنة كاملة على الأقل مكافأة نهاية خدمة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة. وتُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه في الخدمة، ويجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ المستحقة له على العامل. وتعرّف المادة 1 الأجر بأنه المقابل النقدي الذي يُدفع لقاء العمل.
تُبقي البحرين العمالة المنزلية ضمن قانون العمل في القطاع الأهلي، لكنها لا تطبق عليها إلا قائمة قصيرة من المواد. وتشمل المادة 2 المادةَ 116 الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. وتوجه هيئة تنظيم سوق العمل أصحاب العمل من الأسر إلى دفعها للعامل مباشرة عند انتهاء العقد.
● مبدأ عام، مصادره أقل تحديدًاالنظام الذي بدأ في مارس 2024 لصرف مكافأة العمال الأجانب عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي يشمل العمال المؤمَّن عليهم في فرع إصابات العمل، والعمالة المنزلية تقع خارج قانون التأمين الاجتماعي. لذلك تبقى الأسرة مسؤولة عن دفع المبلغ كاملًا بنفسها.
| الدولة | الحد الأدنى للخدمة | المعدل | الأجر المعتمد | مهلة الدفع |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | 4 سنوات متتالية | أجر شهر عن كل 4 سنوات مكتملة | الأجر الأخير | أسبوع (إذا أنهى صاحب العمل العقد)، أسبوعان (إذا أنهاه العامل) |
| الإمارات | سنة واحدة (بحسب إعلان الوزارة) | 14 يومًا عن كل سنة (بحسب إعلان الوزارة، وقواعد مجلس الوزراء لم تصدر) | الأجر الأساسي | 10 أيام |
| قطر | سنة واحدة | ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة، مع كسور السنة | الأجر النقدي | عند نهاية الخدمة |
| البحرين | لا حد أدنى منصوص عليه | نصف شهر عن كل سنة لثلاث سنوات، ثم شهر | الأجر الأخير | عند انتهاء العقد |
في جميع الدول تدفع الأسرة المكافأة مباشرة، ولا يتدخل أي صندوق للتأمين الاجتماعي.
السائقون في الشركات والطهاة في المطاعم وعمال النظافة الذين توظفهم شركة ليسوا من العمالة المنزلية، وتنطبق عليهم أدلة الإمارات والسعودية وبقية الدول.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.