قد يغادر زميلان يتقاضيان الراتب نفسه بمبلغين مختلفين تمامًا عند نهاية الخدمة بسبب جوازي سفرهما. ففي معظم دول الخليج يبني المواطن معاشًا تقاعديًا حكوميًا بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة التي يدفعها صاحب العمل، والسعودية هي الاستثناء. إليك من يحصل على ماذا.
تحل المكافأة المقطوعة التي يدفعها صاحب العمل محل المعاش التقاعدي الذي لا يبنيه الوافد محليًا. أما المواطنون فمسجلون في صندوق التأمين الاجتماعي الوطني، الذي يصرف معاشًا أو مبلغًا مقطوعًا عند التقاعد. ويخضع مواطنو دول مجلس التعاون العاملون خارج بلدانهم لنظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون، الذي تحصّل بموجبه الدولة المضيفة الاشتراكات لصالح صندوق الموظف في بلده.
السعودية هي الدولة الوحيدة التي يحصل فيها المواطن على الأمرين معًا. إذ تمنح المادة 84 من نظام العمل السعودي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الكامل شاملًا البدلات الثابتة، وتنطبق على الموظفين السعوديين وغير السعوديين على حد سواء. ويشترك المواطنون السعوديون أيضًا في المعاش التقاعدي لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولا يحل المعاش محل المكافأة.
يحصل الوافدون على مكافأة المادة 84 نفسها. أما مواطنو دول مجلس التعاون الآخرون في السعودية فيُسجَّلون لمعاش بلدهم عبر نظام مد الحماية. وبما أن المادة 84 غير مقيدة بالجنسية، فينبغي أن تنطبق المكافأة عليهم أيضًا، لكن تأكد من ذلك مع صاحب العمل.
تقسم المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل العمالَ إلى فئتين. فاستحقاق العامل المواطن عند نهاية خدمته يخضع لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية التي تديرها الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وهي بالنسبة إلى المواطنين الذين التحقوا بالعمل اعتبارًا من 31 أكتوبر 2023 المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023. أما العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أمضى سنة خدمة متصلة على الأقل فيحصل على أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.
ويخضع مواطنو دول مجلس التعاون الآخرون في الإمارات لنظام مد الحماية الذي تطبقه الهيئة منذ يناير 2007 بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2007. وتوضح الهيئة أن صاحب العمل لا يلتزم بمكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل إلا عن فترات الخدمة السابقة لتطبيق نظام مد الحماية على الموظف.
يخضع القطريون العاملون في القطاع الخاص لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022، الذي تديره الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية. وتمنح المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 أجر ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة بعد سنة من الخدمة، ونصها غير مقصور على الأجانب. وتنص المادة 56 على أن صاحب العمل الذي لديه نظام للتقاعد أو نظام مشابه يكفل للعامل فائدة أكبر من المكافأة لا يلزم بدفع الاثنين معًا. كما منع قانون التقاعد القطري الجمع بين المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، وتباينت أحكام المحاكم في كيفية التوفيق بين هذه النصوص. وفي الممارسة العملية يحصل القطريون عادة على المعاش بدلًا من المكافأة، بينما يحصل الوافدون على مكافأة المادة 54.
تمنح المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير الخاضعين لأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يخص المعاشات. والمواطنون البحرينيون مشمولون بمعاش الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، فهم يبنون معاشًا لا مكافأة. أما الوافدون فيحصلون على أجر نصف شهر عن كل سنة لثلاث سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة.
ومنذ 1 مارس 2024، وبموجب القرار رقم 109 لسنة 2023، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بمكافأة الوافد لديه، بل يدفع للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي 4.2% من الأجر الشهري عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى من الخدمة، و8.4% بعدها. وتصرف الهيئة المكافأة للعامل خلال 5 أيام عمل من تقديم الطلب، بينما تبقى الخدمة السابقة لمارس 2024 على عاتق صاحب العمل.
| الدولة | المواطنون | مواطنو دول مجلس التعاون الآخرون | الوافدون |
|---|---|---|---|
| السعودية | معاش التأمينات الاجتماعية ومكافأة المادة 84 | معاش بلدهم عبر مد الحماية، والأرجح انطباق المادة 84 | مكافأة المادة 84 |
| الإمارات | معاش الهيئة العامة للمعاشات، دون مكافأة المادة 51 | معاش بلدهم عبر الهيئة، والمكافأة فقط عن الخدمة السابقة لمد الحماية | مكافأة المادة 51 |
| قطر | معاش الهيئة العامة للتقاعد، عادة بدلًا من المكافأة | معاش بلدهم عبر مد الحماية | مكافأة المادة 54 |
| البحرين | معاش الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، دون مكافأة المادة 116 | معاش بلدهم عبر مد الحماية | مكافأة المادة 116، تدفعها الهيئة عن الخدمة منذ مارس 2024 |
تخضع العمالة المنزلية لقوانين مستقلة. راجع دليل العمالة المنزلية.
احسب مكافأتك ←رُوجع هذا الدليل مقابل نصوص أنظمة العمل المنشورة في كل دولة. وحيث يكون النص غير واضح أو تختلف التفسيرات، نذكر ذلك صراحة. آخر تحقق: 5 أكتوبر 2026.