تجديد العقود والنقل وبيع الشركات: هل خدمتك متصلة؟

تكافئ مكافأة نهاية الخدمة الخدمة المتصلة، لذلك فإن أي شيء يبدو كبداية جديدة له أثره: تجديد العقد، أو الانتقال إلى شركة شقيقة، أو استحواذ جهة أخرى على صاحب العمل. وفي معظم هذه الحالات يحافظ القانون على اتصال خدمتك. أما الاستثناءات فهي حيث يخسر الناس أموالًا دون أن ينتبهوا في الغالب.

لماذا يهم اتصال الخدمة

تدفع كل معادلات المكافأة في الخليج مبلغًا أكبر عن كل سنة بعد تجاوز حد معين: بعد خمس سنوات في السعودية والإمارات، وبعد ثلاث سنوات في البحرين. كما تعتمد قواعد الاستقالة في السعودية على الخدمة المتصلة، ولا تُستحق المكافأة كاملة إلا بعد عشر سنوات. فإعادة الاحتساب من الصفر لا تقصّر مدة خدمتك فحسب، بل قد تعيدك إلى ما دون حد كنت قد تجاوزته.

القواعد جنبًا إلى جنب

تجديد العقد محدد المدة

الإمارات. تجعل المادة 8 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل جميع العقود محددة المدة. وقد ألغى المرسوم بقانون اتحادي رقم 14 لسنة 2022 الحد الأقصى الأصلي البالغ ثلاث سنوات. وعند تمديد العقد أو تجديده تُعد المدة الجديدة امتدادًا للمدة الأصلية وتُضاف إليها عند احتساب مدة الخدمة المتصلة. فالتجديد ليس بداية جديدة.

قطر. تنص المادة 40 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أن المدة المجددة امتداد للمدة السابقة، وأن مدة خدمة العامل تُحتسب من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة. واستمرار العمل بعد انتهاء المدة دون تجديد صريح يحول العقد إلى عقد غير محدد المدة بالشروط نفسها.

البحرين. تعامل المادة 118 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 العقود المتتالية مع صاحب العمل نفسه كعقد واحد إذا كان الفاصل بينها أقل من 30 يومًا. وتُعد الشروط الأفضل في العقد الجديد تعديلًا للعقد السابق.

السعودية. تحول المادة 55 العقد محدد المدة المجدد إلى عقد غير محدد المدة، مع مراعاة المادة 37 بالنسبة لغير السعوديين التي تشترط أن تكون عقودهم محددة المدة. ومنذ فبراير 2025 تنص المادة 37 على أن عقد غير السعودي الذي لم تُحدد مدته يُعد لمدة سنة، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل. ولم تُعدَّل المادة 55 نفسها.

لا يتضمن نظام العمل السعودي جملة واحدة تعادل القاعدة الإماراتية أو القطرية، لكن المادة 84 تحتسب كامل مدة الخدمة لدى صاحب العمل، وتُعامل التجديدات المتتالية دون انقطاع كخدمة متصلة.

بيع المنشأة أو اندماجها

تحميك القوانين الأربعة عند انتقال ملكية المنشأة. فالمادة 18 من نظام العمل السعودي تُبقي العقود سارية عند انتقال الملكية أو الاندماج أو التجزئة، وتعد الخدمة متصلة. ويكون المالك السابق والجديد مسؤولين بالتضامن عن الحقوق المستحقة قبل التغيير. وفي المنشأة الفردية يجوز لهما الاتفاق على نقل هذه الحقوق إلى المالك الجديد بشرط موافقتك الكتابية، وإذا رفضت جاز لك إنهاء العقد ومطالبة المالك السابق. كما تُبقي المادة 48 في الإمارات والمادة 52 في قطر والمادة 7 في البحرين العقود قائمة، مع التضامن في المسؤولية في قطر والبحرين.

النقل بين شركات المجموعة

لا يتضمن أي من القوانين الأربعة قاعدة خاصة بالانتقال بين شركات المجموعة الواحدة. فكل شركة صاحب عمل مستقل قانونيًا، لذا يعني النقل عادة إنهاء عقد وبدء عقد آخر، مع تصريح عمل جديد أو نقل خدمات عبر منصة قوى. ويتوقف اتصال الخدمة حينها على المستندات. فبعض المجموعات تنقل مدة الخدمة كتابيًا، وبعضها يصرف المكافأة عند النقل. اسأل عن الطريقة المتبعة قبل التوقيع.

صرف المكافأة عند التجديد ثم الاستمرار في العمل

يصرف بعض أصحاب العمل المكافأة عند كل تجديد. وإذا صُرفت تسوية حقيقية، يبدأ الاحتساب التالي عمومًا من التاريخ الجديد. والثمن هو المعدل الأعلى الذي لا تبلغه أبدًا.

وفي الإمارات وقطر، حيث ينص القانون على أن التجديد امتداد للمدة الأصلية، يمكن الطعن في الانقطاع الورقي للخدمة إذا لم تتوقف فعليًا عن العمل. واحتفظ بمستندات التسوية في كل الأحوال.

خطوات عملية

• عند كل تجديد، تأكد من أن العقد يذكر تاريخ التحاقك الأصلي.
• قبل النقل داخل المجموعة، احصل على خطاب يوضح ما إذا كانت خدمتك السابقة معترفًا بها وأي جهة مسؤولة عنها.
• بعد بيع المنشأة، تأكد من أن المالك الجديد لديه سجل خدمتك كاملًا.
• إذا صُرفت لك المكافأة في منتصف الخدمة، فاحتفظ بقسيمة الراتب والاحتساب، واحسب أرقامك في الحاسبة من تاريخي البداية كليهما.